为强化合规教育培训工作成果，让合规理念贯穿每项业务活动、每个管理环节和每个工作岗位，使主动合规成为每个员工的行为准则、自觉行动。按照自治区联社“制度学习季”有关部署，乌审旗联社积极安排落实，出台了“制度学习季”活动方案，有条不紊开展各项工作。
    一、全面梳理，在工作上加“油”。
    为保证制度的先进性，乌审旗联社将“制度学习季”与“制度后评价”有机结合，在“学习中进行评价、评价中进行学习”，定期对现行规章制度进行后评价，及时进行修补、充实和完善。此次共梳理出38项需废止制度和244项有效制度，使制度始终保持可操作性、有效性，确保制度流程覆盖全部经营管理活动，不留空白和盲点，达到“事事有依据，人人有约束，管理全程化”，使各项制度适应业务发展和内控合规管理的需要。
    二、制度学习，在思想上充“电”。
    乌审旗联社始终把制度建设放在突出位置，注重以学习促合规。按照“制度学习季”方案，该联社责成11个内设部门牵头开展“制度学习周”学习活动，由部门分管领导进行现场授课，授课总时长达22课时；为全员统一定制了“制度学习季”学习笔记，确保制度学习入脑、入心。活动开展以来，共组织内控合规信息管理系统线上学习13期，现场学习6期，学习参与面达100%，掀起了全员学习制度的热潮。
    三、成果检验，在精神上补“钙”。
    为检验“制度学习季”学习成果，确保制度学习“不走过场、不留空白”，按照“周周学、周周考”的活动原则，组织内控合规信息管理系统线上考试23场。印发了《乌审旗农村信用合作联社“制度学习季”检验考试方案》，由条线部门出题整合为“制度学习题库”，从题库中抽取3套题，根据年龄结构、网点工作安排等情况，组织全员分为3批进行现场考试，考试参与面达100%。现场考试涵盖了各个业务条线制度内容，同时设立了奖惩机制，进一步达到“以考促学”的良好效果。
    通过“制度学习季”活动，乌审旗联社在梳理制度和强化制度学习的基础上，把工作重点放在狠抓制度的执行上，通过点、线、面相结合，切实做到制度管人、流程管事。今后，乌审旗联社将把“制度学习”“制度考试”作为常态化工作来抓，推动“合规人人有责、人人主动合规、合规创造价值”的合规文化向纵深发展，逐步实现由制度管理向合规文化管理转变。