时间如白驹过隙，转眼又是新的一年，新年要有新气象，塔拉壕金谷村镇银行在2018年开启了新的征程。
    一是评选先进，树立典型。为了弘扬企业精神，完善激励机制，树立全体员工学习的典范和榜样，塔拉壕金谷村镇银行召开2017年度先进评选大会，根据评选方案，由全体员工无记名投票，公平、公正的推选出2017年先进集体、先进工作者、优秀员工、服务标兵和揽储明星若干名。通过此次评选活动，激励广大员工在榜样力量的感召下努力工作、奉献自我、积极进取，自觉加强业务学习和素质修养，不断提升业务技能与综合能力。
    二是述职汇报，规划前景。为了总结回顾上一年工作经验，制定新一年规划和目标，该行召开领导班子及管理层述职大会。全体人员本着实事求是、思想端正、敬业爱岗、求真务实的态度，对2017年度完成的工作做出全面系统的分析，认真总结工作经验，根据实际情况制定2018年工作计划和发展目标。
    通过本次述职进一步的提高了干部队伍素质，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化，不断提高管理人员领导水平和管理能力，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高，为2018年实现新突破、新业绩奠定了基础。
    三是举办培训，加强学习。为了提升素质，夯实基础，以管理创新为动力，以团队建设为重点，以增强员工学习能力、实践能力、创新能力为目标，确保各项目标和任务真正落到实处。该行结合实际需要全面制定了2018年职工教育培训计划。由各条线、各部门，结合岗位、团队、个人实际情况，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，提出培训需求；综合管理部制定、安排教育培训计划和各项保障措施，确定学习时间、内容、任务、培训预期效果。使学习做到经常化、规范化，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，形成“以学习促工作，以工作促学习”的良好风气，进而强化员工的综合素质和履职能力，为全行整体快速发展奠定良好基础。