为加快人才梯队建设，推进人尽其才、人才兴行步伐，拓宽员工职业发展空间，完善员工渠道发展机制，构建科学合理、能上能下的人力资源组织架构体系，鄂托克农商银行三项举措确保“双向选择”竞聘上岗顺利实施。
    一是加强组织领导。为使双选工作有序进行，成立行长任组长、行领导班子为成员的“双向选择、竞聘上岗”工作领导小组，由人力资源部门根据《鄂托克农村商业银行2016年-2018年岗位调整方案》，结合目前支行人员现状，制定双选竞聘实施方案。
    二是组织召开双选动员大会。2月21日，鄂托克农商银行在全行范围内组织召开了2017年员工双向选择轮岗动员（视频）大会，行领导班子、部门、支行230余人参加了本次大会。在动员大会上，行领导宣读了双选实施方案，并对本次双选工作提出具体要求。
    三是严守选聘程序，严格执行亲属回避制度，坚持“民族搭配”。根据员工岗位资格认证考试结构，由纪委办负责对本次双选进行全程监督，确保双选在“公平、公正”的环境下进行。严格执行亲属回避原则和“民族搭配”原则，支行在双选过程中必须按照岗位制约的规定进行人员选择。同时为更好地服务民族地区，支行必须合理对人员进行民族搭配，每个支行至少要保证一名蒙汉双语柜员，服务农牧区的支行同时至少确保一名蒙汉双语客户经理的配置。
    通过双选，不仅优化了员工队伍结构，提升了人才使用效率，提高了企业经营效率，更增强了员工队伍的生机与活力，为员工今后才能的发挥提供了更为宽广的人生舞台。